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Veröffentlicht 26. März 2014 von NeueInfo in Selbstständigkeit
 
 

Wie kann ich meine Mitarbeiter fördern?

Mitarbeiter fördern oder lieber Geld sparen? Die Personalentwicklung spielt eine tragende Rolle, um die Zukunft und den Erfolg einer Unternehmung zu sichern, da sollte man nicht an der falschen Stelle sparen!

Bereits im Auswahlverfahren werden Bewerber nach ihren Talenten beurteilt, da fachspezifische Kenntnisse und soziale Kompetenzen hierbei einen Mehrwert für das Unternehmen bilden. Um die Effektivität und Effizienz des Personals zu stärken, ist es für den Unternehmer und den Personalverantwortlichen wichtig, ihre Mitarbeiter durch entsprechende Förderung und Bildung stets weiter zu entwickeln.

Motivation durch berufliche Förderung

Mitarbeiter fördern

Mitarbeiter fördern bringt Vorteile

Mitarbeiterförderung kann auf verschiedene Art und Weise eingesetzt werden. Der Leistungsabfall eines Mitarbeiters ist oft ein Indiz für eine Unsicherheit am bestehenden Arbeitsplatz, welche mit steigenden Anforderungen und erhöhtem Arbeitsaufwand einhergehen. Ein persönliches Mitarbeitergespräch gibt darüber Aufschluss, in welchen fachlichen Bereichen ein Coaching oder ein Seminar für den Mitarbeiter sinnvoll sein können. Hierbei erzielt eine innerbetriebliche Qualifizierung durch ein gezieltes Training den Vorteil, dass direkt vor Ort reagiert werden kann. Durch ein zielorientiertes Talentmanagement mit der Software „Cornerstone on Demand“ erhält der Mitarbeiter das nötige Know-how, um seine kompakten Aufgaben motiviert und gestärkt zu tätigen. Unternehmer, die das Potenzial ihres Personals aufgreifen, soziale und berufliche Kompetenzen fördern, erreichen durch Bildungsangebote, dass ihre Mitarbeiter zufriedener sind und sich somit an die Firma binden.

Auswirkungen der Förderung

Mit Blick auf den vorhandenen Fachkräftemangel und die demografische Entwicklung ist die Mitarbeiterförderung ein Instrument zur Sicherung des Unternehmens. Die Fortbildungsangebote und die dadurch resultierenden Aufstiegschancen werden von den Mitarbeitern sehr geschätzt, da die Weiterbildung ihnen Sicherheit um den Arbeitsplatz vermittelt. Darüber hinaus ergeben sich durch Weiterbildungsmöglichkeiten weitere Aspekte für eine Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Die Mitarbeiter beschäftigen sich mit abwechslungsreichen Tätigkeiten und bringen eigene Ideen in ihren Arbeitsablauf ein. Neben den beruflichen können ebenso persönliche und private Probleme durch Trainings analysiert und gelöst werden. Hierbei können Bildungsurlaub sowie Betriebsfahrten einen Freiraum geben, um neue Motivation und Kreativität für das Unternehmen zu schaffen. Des Weiteren wird so der Zusammenhalt des Teams gefördert. Mitarbeiterförderung bedeutet, passende Bewerber einzustellen sowie vorhandenes Personal langfristig an das Unternehmen zu binden.